Nous sommes le principal fournisseur de services de sécurité en Amérique du Nord, et comptons près de 300 000 employés. Chez Allied Universal(R), nous sommes fiers d’encourager une culture de promotion interne. Nombreux sont les individus qui ont commencé leur carrière en tant qu’agents de sécurité et qui font désormais partie de notre équipe de direction. Nous offrons une couverture pour les soins médicaux, dentaires et de la vue, une assurance-vie, des programmes d'aide aux employés, des réductions d'entreprise, ainsi que de nombreux avantages pour la plupart des postes à temps plein!

Nous sommes le principal fournisseur de services de sécurité en Amérique du Nord, et comptons près de 300 000 employés. Chez Allied Universal(R), nous sommes fiers d’encourager une culture de promotion interne. Nombreux sont les individus qui ont commencé leur carrière en tant qu’agents de sécurité et qui font désormais partie de notre équipe de direction. Nous offrons une couverture pour les soins médicaux, dentaires et de la vue, une assurance-vie, des programmes d'aide aux employés, des réductions d'entreprise, ainsi que de nombreux avantages pour la plupart des postes à temps plein!

Spécialiste en recrutement – Services de sécurité

Entreprise : Allied Universal Canada
Lieu : Dorval, Montréal, Québec
Type d’emploi : Permanent, temps plein
Horaire : Du lundi au vendredi, 09h00 - 17h00 / mode hybride
Salaire : 50 000 $ à 53 000 $ par année

Description du poste

Allied Universal est à la recherche d’un(e) spécialiste en recrutement pour gérer le processus complet d’embauche et d’intégration des agents de sécurité. La personne retenue collaborera étroitement avec les équipes opérationnelles afin de répondre aux besoins en personnel dans un environnement dynamique.

Responsabilités

• Gérer le cycle complet de recrutement, de l’affichage des postes à l’intégration.

• Présélectionner les candidatures, mener les entrevues et assurer le suivi auprès des candidats.

• Collaborer avec les gestionnaires afin de répondre aux besoins en personnel.

• Vérifier les permis d’agent de sécurité, les certifications et les références.

• Maintenir les dossiers de recrutement à jour et veiller au respect des politiques et exigences légales applicables.

• Participer aux activités de recrutement et maintenir un bassin de candidats qualifiés.

Qualifications

• De 1 à 2 ans d’expérience en recrutement.

• Une expérience en recrutement à volume élevé, idéalement dans le secteur de la sécurité, constitue un atout.

• Excellentes aptitudes en communication, en organisation et en gestion du temps.

• Maîtrise de Microsoft Office et des systèmes de suivi des candidatures (ATS).

• Bilinguisme français-anglais requis.

Ce que nous offrons

• Salaire concurrentiel.

• Assurances collectives, selon les conditions d’admissibilité.

• Possibilités de perfectionnement et d’avancement professionnel.

• Environnement de travail collaboratif et dynamique.